新人育成制度について｜医療法人啓仁会　所沢ロイヤル病院

リハビリテーション科の新人育成について

　リハビリテーション科では、療法士協会が発行している新人職員研修のガイドラインを踏まえた独自の育成プログラムを実践しています。

　新人育成はプリセプターシップを基本とし、豊富な経験を有するスタッフを含むチームでOJTをサポートします。またリハビリテーション専門領域以外にも、診療報酬制度や帳票類などの周辺業務に関する知識を座学にて講義。知識の整理を行い円滑に業務がスタートできるよう支援します。

・リハ科の基本方針『再び、その人らしく活き活きとした生活が過ごせるよう総合的にリハビリテーションを提供する』を実践できる

　人材の育成を目指す

・初年度の到達目標はクリニカルラダーの評価項目を新入職員が『助言なく自ら実践できる』ようになること

・「教える」という一方向ではなく、相方向のコミュニケーションを心掛けること（互いに伝え、互いに聴く）

・進捗状況、目標達成度、現状の課題等についてチームに話題を提供し、共有すること

・リハビリテーションはチーム医療として患者様に提供される．療法士としての専門的な知識・技術はもちろん、協働に向けた多職種の理解や

　社会人としての態度が求められる．また多様な患者様・ご家族の理解を得てリハビリを進めていくことも重要であり、総合的な人間力を養う

・クリニカルラダー　：入職後5年間のプログラム．1年目：「基本的な療法の実践」から、臨床実習指導者講習会の受講など、

　　　　　　　　　　　後進の育成に必要となるスキルまでを段階的に習得する

・クリニカルステージ：クリニカルラダーを修了したスタッフが対象．専門領域や関連する周辺職域について知識を習得し、

　　　　　　　　　　　科内研修や特殊業務に従事することを目指す

　　　　当リハビリテーション科の新人育成システムはここでは伝えきれません．お気軽に見学にいらして下さい！！

　　　　　　　※現在、令和6年4月入職希望者の新卒者を募集しています。詳しくは以下へお問い合わせ下さい。

　　　　　　　所沢ロイヤル病院　　リハビリテーション科　　担当：西野　　TEL：04-2949-3385（代表）