教育・研修｜医療法人啓仁会　所沢ロイヤル病院

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教育計画

当院では、職員ひとりひとりのキャリアを支援する教育体制を整えています。

ポートフォリオを活用しながら対話を通して目標を共有します。看護職は、JNAラダーを基に、キャリアラダーを策定し、

看護実践能力を深めていきます。また、介護職は、啓仁会メソッドを基に、キャリアラダーを策定、介護の基本から応用までステップアップを目指しています。

教育方針

1.病院の特殊性を理解し、入職後のキャリアに応じた能力が発揮できるようスタッフを育成する

2.患者の個別性を把握し、根拠に基づいた安全・安楽な看護、介護が提供できる

3.チームにおける職種に役割を認識し、協働・実践できるスタッフを育成する

4.看護・介護を通じて地域社会に貢献できるスタッフを育成する

5.看護管理実践力を高め、看護管理の質向上を図る

研修一覧

教育プログラム（看護師）

キャリアラダー（看護師）

教育プログラム（ケアワーカー）

キャリアラダー（ケアワーカー）

キャリアアップ支援

専門性を高めたい、もっと学びたい職員のキャリアアップを支援しています。

　　　●看護師　⇒　認定看護師・介護支援専門員
　　　●准看護師　⇒　看護師資格取得（進学課程、通信教育）・介護支援専門員
　　　●ケアワーカー　⇒　介護福祉士・看護師・准看護師・介護支援専門員

支援内容は入学金、学費、交通費など資格により異なりますので、直接お問い合わせください。また医療法人啓仁会としての奨学金制度もあります。

実習・体験等受入

療養病床や高齢者介護について、より多くの方に理解していただきたい思いから、実習や体験など積極的に受け入れています。

当院での実習・体験ご希望あれば、ぜひご相談ください。