看護部

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「この病院に入院して良かった」
所沢ロイヤル病院を利用される患者さん、ご家族の皆様にそう思っていただけるよう安全で
良質な医療、心のこもった看護・介護を提供したい。それが、この病院職員の一人一人の
働く姿勢です。そして、私たちは、その「思い」を実感してもらえているかを
リフレクションする姿勢を大切にしています。

当院の看護・介護職員の強みは、患者さん一人ひとりの「思い」「価値観」を大切にし、
自分たちに今何ができるかを真剣に考えて実践しているところです。これは、病院が大切に
しているチーム医療への推進力、地域医療機関との連携力になっています。

今後さらに、少子超高齢社会を迎え、私たち回復期・慢性期医療を担う病院の役割は重要に
なります。利用される患者さん、ご家族とご縁があって出逢い、その方の人生の中のほんの一時
ですが、時間を共有させていただいています。
その時間を大切にし、丁寧に向き合えるよう、知識・技術・実践力を身に着けた看護・介護職
でありたいと思います。

また、看護部では当院で働く看護・介護職員にも「この病院で良かった」と実感してもらえる
職場環境づくりを目指しています。一人ひとりの働き方を大切にすることが、心のこもった
看護・介護の提供につながります。
ぜひ一緒に働いてみませんか?

当院を利用される患者さん、ご家族の尊厳と権利を尊重し、この地域でサスティナブルに医療を
提供できる組織となるよう看護部も努力してまいります。


看護部長
日本看護協会 認定看護管理者
吉村 紀代


理念・基本方針

理念


保健・医療・福祉の総合施設としての役割を認識し、患者様の尊厳と権利を尊重した、心のこもった看護・介護を提供します。


基本方針


1.患者様の立場に立ち、個々のニーズに応じた看護・介護を実践します。

2.チーム医療の一員として連携を密にして協働します。

3.患者様が安心して療養できる快適な環境を提供します。

4.専門職としての誇りを持ち、自己研鑽に努めます。


看護部 組織図

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看護体制

モジュール型継続受持ち制を実践し、入院から退院まで担当の看護・介護職が責任をもってかかわります。 その担当者をチームで支え、安全で良質な医療の提供と職員の成長を促します。

配置基準

地域包括ケア病棟 (1F) 看護職員 13:1 介護職員 25:1
回復期リハビリテーション病棟(2F) 看護職員 13:1 介護職員 30:1
医療療養病棟(3〜6F) 看護職員 20:1 介護職員 20:1

勤務時間

勤務時間 2交替制
日勤 9:00~17:30
夜勤 17:00~9:30
早番 7:00~15:30(介護職員・一部看護師)
遅番 11:00~19:30(介護職員・一部看護師)

教育計画


当院では、職員ひとりひとりのキャリアを支援する教育体制を整えています。
ポートフォリオを活用しながら対話を通して目標を共有します。看護職は、JNAラダーを基に、キャリアラダーを策定し、
看護実践能力を深めていきます。また、介護職は、啓仁会メソッドを基に、キャリアラダーを策定、介護の基本から応用までステップアップを目指しています。


教育方針


1.病院の特殊性を理解し、入職後のキャリアに応じた能力が発揮できるようスタッフを育成する

2.患者の個別性を把握し、根拠に基づいた安全・安楽な看護、介護が提供できる

3.チームにおける職種に役割を認識し、協働・実践できるスタッフを育成する

4.看護・介護を通じて地域社会に貢献できるスタッフを育成する

5.看護管理実践力を高め、看護管理の質向上を図る


研修一覧

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キャリアアップ支援


専門性を高めたい、もっと学びたい職員のキャリアアップを支援しています。

   看護師 ⇒ 認定看護師・介護支援専門員
   准看護師 ⇒ 看護師資格取得(進学課程、通信教育)・介護支援専門員
   ケアワーカー ⇒ 介護福祉士・看護師・准看護師・介護支援専門員

支援内容は入学金、学費、交通費など資格により異なりますので、直接お問い合わせください。また医療法人啓仁会としての奨学金制度もあります。

実習・体験等受入


療養病床や高齢者介護について、より多くの方に理解していただきたい思いから、実習や体験など積極的に受け入れています。 

当院での実習・体験ご希望あれば、ぜひご相談ください。


委員会の活動

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お知らせ


看護部からの情報・お知らせは「看護部からのお知らせ」をご覧ください。




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